教员手册的更新
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新增以下政策:
以下政策已被修订:
- 任期内 -增加了兼职副院长和助理院长没有资格担任终身教职委员会的条款
- 促销活动 -语言增加了兼职副院长和助理院长没有资格担任晋升委员会成员
- 家庭和医疗休假法案政策
- 军队离开
- 骨髓及器官捐赠假
- 紧急灾难假
- 学校援助和志愿服务假期
- 大学公务电子邮件政策 (前身为大学公务电子通讯政策)
民事和行政休假政策已从手册中删除，因为它不适用于教学和研究人员.
2023年1月的更新如下.
新增以下政策:
- 大学政策#1100发展政策 -本政策是对手册中游客委员会发展政策#1801的补充
- 大学政策#1102:接受大学收到的实物礼物
增加了以下现行政策:
- 访客委员会政策#1601身份盗窃保护 -本政策是对手册中大学政策#3011身份盗窃保护(红旗)计划的补充.
以下政策已被修订:
2022年10月的更新如下.
以下章节和政策进行了修订.
- 大学组织结构图
- 重新任命/年度审查或不重新任命教员 -增加了部门晋升和任期委员会的建议，包括任用或不任用的理由.
- 任期内 -在任期前审查部分增加了一个脚注，说明在紧急情况下延长任期时钟的可能性.
- 为残疾人士提供的住宿
- 育儿假政策 -该政策不再是临时的.
- 学费资助政策
- 大学示范政策 -该政策不再是临时的.
- 《网站登录》已被删除，取而代之的是一项新的政策 职场礼仪.
2022年7月的更新如下.
以下政策已被修订:
- bet8体育娱乐入口不歧视通知
- 大学组织结构图
- 第九条不歧视声明
- 教学和行政人员的招聘和选择过程
- 犯罪背景调查
- 非终身职位转为终身职位的政策
- 由讲师职级转为非终身制临床跟踪职位的政策
- 图书馆员聘任及晋升指引
- 讲师评价, 高级讲师, 硕士讲师和高级讲师的晋升
- 终身教职后检讨的政策及程序
- 任期后审查申诉时间表
- 教师的制裁
- 职业道德
- 言论自由
- 成绩申诉:政策和程序
- 学生投诉程序
- 第九条和不当性行为政策
- 发展政策
- 通知南方学院和学校协会学院委员会(SACSCOC)实质性变化
- 证书课程政策
- 速成课程政策
- 大学因恶劣天气及紧急情况停课
- 知识产权政策
- 研究利益冲突
- 教师研究时间
- 教师购买发布时间
- 使用资讯科技资源的政策
- 资讯科技及访问管制
- 数据管理政策
- 烟草及与吸烟有关的产品、电子烟及汽化器的使用政策
- 使用与研究无关的志愿者政策
- 设施及场地的使用及键控
- 威胁评估
- 应急管理政策
- 环境健康和职业安全
- 在附录中增加了一个新的终身制教授担任主席的年度评估时间表.
以下政策已从手册中删除.
学院和院系课程建议-本政策的内容涵盖在另外两个政策中:学位课程批准的政策和程序以及课程变更的批准, 新课程和课程变更.
预留校舍作临时用途-本政策的内容载于设施及场地的使用及键控政策.
以下政策已从访问委员会过渡到大学层面的政策. 每个标题已被修改，以删除董事会政策编号, 批准和修订日期已作了修订，以说明该政策何时过渡到大学层面. 除了以下两项政策的编辑更改外，没有其他更改.
- 学术自由
- 职业道德
- 教师表演期
- 命名椅指南
- 命名教授的指导方针
- 联合任命
- 学术排名和排名标准
- 终身教职人员的评估
- 讲师评价, 高级讲师, 以及硕士讲师和晋升讲师和高级讲师
- 教员申诉委员会和听证小组:组成和程序 -编辑做了小改动
- 外就业
- 由研究中心资助的终身职位
- 终身教职员工自愿分阶段离职计划 -修改编辑，将教务长改为访问委员会
以下政策也从访问委员会过渡到大学层面的政策. 手册中出现的这些政策的链接已被每个政策的文本所取代. 每个标题已被修改，以删除董事会政策编号, 批准和修订日期已作了修订，以说明该政策何时过渡到大学层面. 没有其他改动.
- 图书馆员聘任及晋升指引
- 发展政策
- 政策, 应对科学研究和学术活动中不当行为指控的程序和时间表
- 病假政策
- 民事和行政休假政策
- 军假政策
- 骨髓及器官捐献者休假政策
- 紧急/灾难休假政策
- 认可假政策
- 学校援助和志愿服务休假政策
- 无补偿的休假
以下政策进行了修订.
2019冠状病毒病(临时政策)已从手册中删除.
以下政策/文件已修订:
增加了一项新政策:
- 本科项目主任
教师行为准则已更新，以表明访问委员会的批准.
以下政策/文件已修订:
- bet8体育娱乐入口不歧视通知
- 第九条不歧视声明
- 教学和行政人员的招聘和选择过程
- 任期内
- 军衔提升
- 终身教职人员评价
- 研究生教学师资认证
- 课程变更、新课程和课程变更的批准
- 教职员参议院章程
增加了几个新的教员人事行动时间表，并修改了其他时间表如下.
目前的终身教职时间表已经过修订，以表明其在2021-22年审查期间有效.
- 第二份时间表将在2022-23年审查期及以后生效.
目前的军衔晋升时间表已经过修订，以表明其在2021-22年审查期间有效.
- 第二份时间表将在2022-23年审查期及以后生效.
增加了2021-22年审查期间有效的研究教员寻求晋升的新时间表.
- 第二份新时间表将在2022-23年审查期及以后生效.
现行的未经过深入审查的高级讲师、硕士讲师、临床副教授和临床教授(超过其就业第一年)的重新任命/年度审查或不重新任命计划已更新，以澄清它适用于正在进行教学作品集审查但未经过深入审查的人员.
新增加了未进行教学档案审查或深度审查的高级讲师、硕士讲师、临床副教授和临床教授(超过任职第一年)的重新任命/年度审查或非重新任命的时间表.
《bet8九州登录入口》每年根据需要更新四次. 2021年1月的更新如下.
新增三项政策:
- 教员行为准则
- 育婴假政策(临时政策)
- 大学风险管理差旅政策(临时政策)
访客委员会的政策, 大学的使命, 和1002年, 大学的主要目标, 得到了参访委员会的肯定.
以下政策进行了修改.
- 嘉宾出勤率
- 类花名册
- 成绩及成绩表
- 教师和教师管理人员破坏行为政策
- 荣誉学位:标准及程序
- 研究利益冲突
- 出口管制政策
- 使用非研究相关义工政策(临时政策)
- 大学示范政策(临时政策)
以下教员人事行动时间表已更新，以便为系/学校委员会提供更多时间进行审查.
- 讲师和临床助理教授的续聘/年度评审或非续聘时间表(超过第一年)
- 高级讲师续聘/年度检讨或不续聘时间表, 主讲师, 临床副教授, 正在进行深入审查的临床教授(第一年以上)
- 申请晋升为高级讲师及高级讲师申请晋升为硕士讲师时间表
增加了关于第九章-性骚扰和性或性别歧视的新临时政策.
以下教员人事行动时间表的标题已被修订，以明确该时间表适用于哪些教员.
- 非终身教职人员(终身教职人员)的续任/年度审查或非续任时间表, 实践学院, 临床助理教授, 和教师, 高级讲师和硕士讲师)在其就业的第一年
- 非终身教职人员(终身教职人员)的续任/年度审查或非续任时间表, 实践学院, 临床助理教授, 和教师, 高级讲师和硕士讲师)在第一年的年中聘任
新增新《bet8体育娱乐入口》.
以下政策已被修订:
- bet8体育娱乐入口不歧视通知已更新，包括当前的姓名和联系信息, 并增加了第九条不歧视声明.
- 教员的重新任命/年度审查或非重新任命政策-增加了语言，以解释年度审查过程和被评估教员是系主任时的重新任命过程. 除了, 增加了一节来说明如何对实习教员进行年度审查.
- 非终身职位转换为终身职位-政策已修订，规定经批准的转换将于下一学年开始生效.
- 从讲师级别转换为非终身资格临床跟踪职位-政策已修订，规定批准的转换将于下一学年开始生效.
- 保留期-与保留期时钟的第二次扩展有关的策略部分, 提前考虑终身聘用, 关于合著和利益冲突的指导方针, 部门晋升和终身教职委员会主席的选择和主席的职责, 出席晋升和任期委员会会议并投票, 任期前审查也更新了.
- 职级提升-已进行更新，使该政策包含与终身教职政策中可比章节相同的语言.
- 大学评估教学成效的政策-有关档案的同行评审部分已更新，纳入临床教授, 临床副教授, 和实践学院.
- 增加了学术活动和研究评估-关于共同作者和利益冲突的指导方针.
为了澄清并与政策变化保持一致，对以下教员人事行动时间表进行了更新. 除了, 非终身教职人员小组的重新任命/年度审查时间表已经修订，因此不同小组有单独的时间表.
- 非终身教职员工和第一年实习教师及讲师的重新任命/年度审查或非重新任命时间表, 在职第一年的高级讲师和硕士讲师
- 讲师和临床助理教授的续聘/年度评审或非续聘时间表(超过第一年)
- 未经过深入审查的高级讲师、硕士讲师、临床副教授、临床教授(入职一年以上)续任/年度评审或不续任一览表
- 高级讲师续聘/年度检讨或不续聘时间表, 主讲师, 临床副教授, 正在进行深入审查的临床教授(第一年以上)
- 寻求将非终身职位转换为终身职位的教员时间表
- 寻求从讲师级别转换为非终身资格临床跟踪职位的教师时间表
- 寻求终身教职的教员时间表
- 年中寻求终身职位的教员时间表
- 研究生项目主任的政策进行了修订. 在标题为职责和责任的部分下增加了两个新的段落:论文和论文协调以及毕业证书学生.
- 增加了使用非研究相关志愿者的政策.
以下政策已被修订:
- 大学组织结构图已更新.
- 有关职系及成绩表的政策已更新，以准确反映提交职系及更改职系的程序.
- 研究和学术数字数据管理政策在大学政策的强制性五年审查之后进行了更新.
自行车使用政策, 滑板和个人交通工具在大学财产已经增加. 该政策已经更新，包括电动滑板车的定义, 比如诺福克市的Lime公司提供的服务. 该政策规定了允许和禁止的停车区域和行为.
以下政策已被修订:
- 大学治理, 协商和审议机构:增加了院长委员会的说明，并更新了教务长委员会的说明.
- 犯罪背景调查:该政策已更新，以参考新的未成年人校园政策.
- 安全和安保政策:该政策已根据大学政策的强制性五年审查进行了更新.
新增两项政策:
- 教材采用-本政策取代教科书采用和销售政策, 从手册中删除的内容.
- 校园未成年人-关于工作场所儿童的政策包括在新政策中，已从手册中删除.
以下政策和章节已作修订:
- 终身教职——其中一个变化涉及终身教职前的审查. 关于终身教职前审查的部分已列入终身教职人员评估政策. 该部分已移动到关于任期内的策略, 哪一个地方更符合逻辑呢. 没有对内容进行更改.
- 终身教职人员的评估——如上所述, 保留期前策略部分已移至保留期策略部分.
- 军衔提升
- 续聘/年度检讨或不续聘教员
- 讲师评价, 高级讲师, 硕士讲师和高级讲师的晋升
- 从讲师职级转换为非终身资格临床跟踪职位
- 访问学者/志愿者政策
- 教师研究和发展任务
- 教员记录政策-该政策已更名为教员资格记录政策，并对该政策进行了多次修订.
- 除终身教职人员年度评估计划表外，附录中的所有教职人员行动计划表均已更新.
- 一个新的时间表已添加到附录临床教师寻求晋升.
个人使用大学材料或资金的政策已被取消，并从手册中删除. 这一主题在大学的其他政策中有所规定.
新增了5项政策.
- 教学/研究人员和行政/专业人员招聘资助政策
- 非教学兼职教员雇用政策
- 礼品管理
- 政策 on the 设立及运作年度及捐赠奖学金、奖助金及奖项
- 告密者报复政策
The titles of two policies have changed; there are no changes to the contents of these policies.
- 续聘或非续聘教员-改为续聘/年度检讨或非续聘教员
- 教员评价-改为终身教员评价
以下政策和章节进行了修订.
- 道德守则
- 固定资产管理
- 大学毒品和酒精政策
新增以下政策:
以下政策已被修订:
- 任期内 -增加了兼职副院长和助理院长没有资格担任终身教职委员会的条款
- 促销活动 -语言增加了兼职副院长和助理院长没有资格担任晋升委员会成员
- 家庭和医疗休假法案政策
- 军队离开
- 骨髓及器官捐赠假
- 紧急灾难假
- 学校援助和志愿服务假期
- 大学公务电子邮件政策 (前身为大学公务电子通讯政策)
民事和行政休假政策已从手册中删除，因为它不适用于教学和研究人员.
2023年1月的更新如下.
新增以下政策:
- 大学政策#1100发展政策 -本政策是对手册中游客委员会发展政策#1801的补充
- 大学政策#1102:接受大学收到的实物礼物
增加了以下现行政策:
- 访客委员会政策#1601身份盗窃保护 -本政策是对手册中大学政策#3011身份盗窃保护(红旗)计划的补充.
以下政策已被修订:
2022年10月的更新如下.
以下章节和政策进行了修订.
- 大学组织结构图
- 重新任命/年度审查或不重新任命教员 -增加了部门晋升和任期委员会的建议，包括任用或不任用的理由.
- 任期内 -在任期前审查部分增加了一个脚注，说明在紧急情况下延长任期时钟的可能性.
- 为残疾人士提供的住宿
- 育儿假政策 -该政策不再是临时的.
- 学费资助政策
- 大学示范政策 -该政策不再是临时的.
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2022年7月的更新如下.
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- 教学和行政人员的招聘和选择过程
- 犯罪背景调查
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- 由讲师职级转为非终身制临床跟踪职位的政策
- 图书馆员聘任及晋升指引
- 讲师评价, 高级讲师, 硕士讲师和高级讲师的晋升
- 终身教职后检讨的政策及程序
- 任期后审查申诉时间表
- 教师的制裁
- 职业道德
- 言论自由
- 成绩申诉:政策和程序
- 学生投诉程序
- 第九条和不当性行为政策
- 发展政策
- 通知南方学院和学校协会学院委员会(SACSCOC)实质性变化
- 证书课程政策
- 速成课程政策
- 大学因恶劣天气及紧急情况停课
- 知识产权政策
- 研究利益冲突
- 教师研究时间
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- 数据管理政策
- 烟草及与吸烟有关的产品、电子烟及汽化器的使用政策
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- 设施及场地的使用及键控
- 威胁评估
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- 环境健康和职业安全
- 在附录中增加了一个新的终身制教授担任主席的年度评估时间表.
以下政策已从手册中删除.
学院和院系课程建议-本政策的内容涵盖在另外两个政策中:学位课程批准的政策和程序以及课程变更的批准, 新课程和课程变更.
预留校舍作临时用途-本政策的内容载于设施及场地的使用及键控政策.
以下政策已从访问委员会过渡到大学层面的政策. 每个标题已被修改，以删除董事会政策编号, 批准和修订日期已作了修订，以说明该政策何时过渡到大学层面. 除了以下两项政策的编辑更改外，没有其他更改.
- 学术自由
- 职业道德
- 教师表演期
- 命名椅指南
- 命名教授的指导方针
- 联合任命
- 学术排名和排名标准
- 终身教职人员的评估
- 讲师评价, 高级讲师, 以及硕士讲师和晋升讲师和高级讲师
- 教员申诉委员会和听证小组:组成和程序 -编辑做了小改动
- 外就业
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- 终身教职员工自愿分阶段离职计划 -修改编辑，将教务长改为访问委员会
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- 图书馆员聘任及晋升指引
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- 政策, 应对科学研究和学术活动中不当行为指控的程序和时间表
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目前的终身教职时间表已经过修订，以表明其在2021-22年审查期间有效.
- 第二份时间表将在2022-23年审查期及以后生效.
目前的军衔晋升时间表已经过修订，以表明其在2021-22年审查期间有效.
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以下政策进行了修改.
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- 成绩及成绩表
- 教师和教师管理人员破坏行为政策
- 荣誉学位:标准及程序
- 研究利益冲突
- 出口管制政策
- 使用非研究相关义工政策(临时政策)
- 大学示范政策(临时政策)
以下教员人事行动时间表已更新，以便为系/学校委员会提供更多时间进行审查.
- 讲师和临床助理教授的续聘/年度评审或非续聘时间表(超过第一年)
- 高级讲师续聘/年度检讨或不续聘时间表, 主讲师, 临床副教授, 正在进行深入审查的临床教授(第一年以上)
- 申请晋升为高级讲师及高级讲师申请晋升为硕士讲师时间表
增加了关于第九章-性骚扰和性或性别歧视的新临时政策.
以下教员人事行动时间表的标题已被修订，以明确该时间表适用于哪些教员.
- 非终身教职人员(终身教职人员)的续任/年度审查或非续任时间表, 实践学院, 临床助理教授, 和教师, 高级讲师和硕士讲师)在其就业的第一年
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- 讲师和临床助理教授的续聘/年度评审或非续聘时间表(超过第一年)
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- 高级讲师续聘/年度检讨或不续聘时间表, 主讲师, 临床副教授, 正在进行深入审查的临床教授(第一年以上)
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- 一个新的时间表已添加到附录临床教师寻求晋升.
个人使用大学材料或资金的政策已被取消，并从手册中删除. 这一主题在大学的其他政策中有所规定.
新增了5项政策.
- 教学/研究人员和行政/专业人员招聘资助政策
- 非教学兼职教员雇用政策
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- 政策 on the 设立及运作年度及捐赠奖学金、奖助金及奖项
- 告密者报复政策
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- 教员评价-改为终身教员评价
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- 大学毒品和酒精政策