女性的核心
大学妇女核心小组
大学妇女核心小组, 成立于1974年, 是一个妇女组织，其关注的问题包括积极提高整个bet8体育娱乐入口妇女的福利. 具体地说, 党团会议的艾滋病平权行动努力招募和留住妇女，并游说在工资方面给予平等待遇, 排名, 任期内, 促销活动, RESEARCH离开, 和责任. 核心小组就各种各样的个人和职业发展主题举办研讨会和演讲，并提供一个论坛，讨论影响校园女性的政策和决定.
- 倡导为妇女创造和维持积极和公平的环境的政策和做法.
- 承认和庆祝妇女的特殊贡献.
- 支持满足女性需求的校园服务和项目
- 支持消除阻碍提高妇女和少数民族地位的体制障碍的努力
- 促进核心小组与政府之间的对话
- 提供指导、交流机会和信息项目
- 增加大学员工获得优质托儿服务的机会
- 协助发现和解决校园安全问题
- 在招聘、晋升和薪酬方面提倡机会均等和平权行动
委员会
- 奖项委员会: Responsible for soliciting award nominations; planning awards ceremony
- 儿童保育委员会: Liaison with CLRC and parent organization; represent UWC interests regarding childcare
- 通讯委员会: Responsible for outreach and messaging; manage UWC membership; recruit new members
- 教育委员会:负责策划和执行职业成功研讨会
- 规划委员会·负责策划UWC活动(迎新午宴、与会长对话等.)
- 薪酬公平委员会作为薪资公平审核流程的一部分，审核薪资数据
外展/连接组
这些小组的目的是为校园里的女性提供空间，让她们在更小的“亲密”群体中相互联系.
- 完全支持 -完全支持是一群女性正教授，为彼此提供支持网络和声音板. 我们庆祝他们在教学、RESEARCH、管理和/或个人努力方面取得的成功. 联络魏素福(jyusuf@hrbdiankong.com)或徐永熙(ysuh@hrbdiankong.com)查阅更多资料.
- 国际妇女 -连接国际和全球思想的女性在我们的校园. 在大学里，有着相似兴趣和背景的女性教职员工和教职管理人员会非正式地聚在一起，进行社交联系, 专业, 共享本地和国际资源. 联系Anna Makhorkina (amakhork)@hrbdiankong.com)查阅更多资料.
- SASS-Y(单独老化支持系统-为什么不呢)——一个致力于建立和维护老年妇女支持Community的组织. 我们致力于通过培养身体素质来充实生活, 心理和情感的健康，我们准备, 和导航, 随着年龄的增长，我们有时会遇到特殊的困难. 联络Liz Smith (exsmith@hrbdiankong.com)查阅更多资料.
- 残疾妇女 -一群残疾妇女和抚养儿童的妇女, 父母, 或其他有残疾的家庭成员分享经验, 资源, 和理解. 残疾人和照顾者可能会在工作场所遇到更多的逆境. 这个团体是一个团结、表达自己、相互支持的地方. 联系Nicole Hutton Shannon (nhuttons@hrbdiankong.com)查阅更多资料.
- 有色人种女性 -一个由黑人和棕色人种女性组成的Community，她们聚在一起焕发青春, 授权, 在一个勇敢而安全的空间里呼气. 联系Nakia Madry-Smith (nmadry@hrbdiankong.com)或顺泰(smccoy@hrbdiankong.com)查阅更多资料.
- 抚养孩子的妇女 -妇女分享资源的途径, 反射, 并与其他在欧大工作的母亲们在一起. 联络Emily Goodman-Scott (egscott@hrbdiankong.com)或Abby Braitman (abraitma@hrbdiankong.com)查阅更多资料.
项目
Wo-Mentoring
一个好的导师会提供支持、建议，有时只是一个同情的倾听者.
事业成功
妇女核心小组在春季学期为讲师提供职业成功研讨会, 助理教授, 以及副教授. 教务长, 大学院长, 最近获得终身教职和晋升的教师谈到了评估, 任期内, and 促销活动 processes and how to be successful; they also answer your questions. It is an invaluable tool and faculty who have attended say that they learn something new and important; many faculty return every year as a way to stay focused on their goals.
